Romania

Societate comerciala in domeniul constructiilor

Construction

Societate comerciala angajeaza in conditii avantajoase contabil pentru contabilitate generala cu functia de coordonator pentru departamentul contabil. Responsabilitati: -Intocmeste balantele lunare si bilantul societatii - organizează, îndrumă, conduce, controlează și răspunde de desfășurarea în mod eficient a activității financiar-contabile a societății în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare;&nbsp; - asigură, organizarea și gestionarea în mod eficient a integrității întregului patrimoniu al societății în conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și normele sau reglementările interne ale societății;&nbsp; organizează și coordonează contabilitatea operațiilor de capital, contabilitatea imobilizărilor, contabilitatea stocurilor, contabilitatea terților, contabilitatea trezoreriei, contabilitatea cheltuielilor, veniturilor și rezultatelor, contabilitatea angajamentelor și altor elemente patrimoniale, contabilitatea de gestiune în conformitate cu legislația în vigoare; - supraveghează reconcilierea și închiderea conturilor;&nbsp; - asigură și răspunde de elaborarea balanței de verificare la termenele stabilite de legislația în vigoare;&nbsp; - efectuează analiza financiar contabilă pe bază de bilanț, pe care o prezintă în consiliul de&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;administrație și respectiv adunării generale a asociaților; Pachetul salarial avantajos, contract de munca pe perioada nedeterminata. Conditiile de angajare se vor discuta in cadrul interviului.&nbsp; Asteptam cu interes CV-ul dumneavoastra la nr. de telefon 0734681301.&nbsp;

Contabil pentru contabilitate generala

Millennium Development S.R.L.

Ești sigur că vrei să accepți acest candidat?

acceptat

Titlu job

Adaugă cardul cu care vrei să plătești

Vârstă

Achiziționează abonamentul Talent Recruit pentru a avea acces la platforma Analytics

Acum poți cumpăra acces cu 5 deblocări.

Dorești să beneficiezi de acces la platforma Analytics doar pentru 24 ore?

Acces la API

{applicantsCount, plural, one {aplicant} other {aplicanți}}

Nu poți aplica pentru acest job.

Felicitări! Ai aplicat cu succes la jobul {job} postat de {company}

Aplicat pentru

Nu ai aplicat încă la niciun job

Card

Abonament

Deblocări cumpărate

Ești sigur că vrei să ieși din acest cont?

Achiziționarea a eșuat {numberOfUnlocks} {numberOfUnlocks, plural, one {unlock} other {unlocks}}. {br} {error}

Eșuat!

Ai achiziționat {numberOfUnlocks} {numberOfUnlocks, plural, one {deblocare} other {deblocări}}. Folosește{numberOfUnlocks, plural, one {-o} other {-le}} inteligent pentru a debloca {numberOfUnlocks, plural, one {candidatul} other {candidații}} de care ai nevoie.

Felicitări!

După confirmare, abonamentul tău {currentSub} va fi anulat pe data de {date}. Ești sigur că dorești să îl anulezi?

Ne pare rău{break}că renunți!

Activitate

Joburi la care ai aplicat

Titlul jobului

Eroare

Succes

Contul meu

Prezentare generală

Se pare că aplicațiile tale sunt în scădere

Oh nu

Se pare că vizualizările profilului tău sunt în scădere

Companii salvate

Joburi salvate

Descrierea companiei

Ești sigur că vrei să ștergi acest cont?

Candidații mei

Adaugă un job pentru a vedea cadidații tăi 

Editează pagina companiei

Ești sigur că dorești să închizi jobul?

Ești sigur că dorești să ștergi jobul?

Ești sigur că dorești să faci o copie a acestui job?

Ești sigur că dorești să reînnoiești acest job?

Ești sigur că dorești să publici acest job?

Despre companie

Joburi postate

Unde ne găsești

Media

Aplicanți ({applicantsCount})

Listă joburi

Adaugă acum unul pentru a începe recrutarea

Vezi cum au performat profilul companiei și anunțurile tale de locuri de muncă cât timp au fost active.

Primești acces API și astfel ai o eficiență și mai mare în recrutare.

Primești ajutor pentru a crea cele mai atractive posturi vacante și cea mai bună descriere a companiei.

Jobby îți va reînnoi automat anunțul locului de muncă până când decizi să îl închizi.

Căută printre candidații noștri activi și selectează în funcție de cerințele tale.

Trimiți automat actualizări candidaților ori de câte ori le schimbi statutul cu privire la jobul postat de tine.

Prezinți compania și pozițiile deschise, arătându-le viitorilor angajați de ce să lucreze în echipa ta.

Creezi rapid anunțul de angajare furnizând descrierea postului sau link-ul către anunțul deja existent.

Crează cât de multe drafturi dorești pentru posibilele viitoare angajări.

Joburile vor expira după numărul de săptămâni menționate în planul curent.

Postează-ți joburile online, astfel încât candidații să le poată găsi și să aplice.

Gestionează profilul companiei, anunțurile de locuri de muncă și candidații cu mai multe conturi de utilizator.

Prețul care se va încasa lunar pentru beneficiile abonamentului ales.

Îți promovăm joburile și compania pe canalele noastre de social media ca să ajungi la cei mai relevanți candidați.

Profilul companiei

Să începem

Adaugă detalii despre companie

Ești sigur că vrei să dezactivezi acest cont?

Ești sigur că vrei să reactivezi acest cont?

Scrie-ne câteva rânduri

Pagina de internet jobby.ro, denumită în  cele ce urmează „Site-ul”, utilizează cookie-uri. Informațiile prezentate mai jos urmăresc să ofere utilizatorilor Site-ului mai multe informații despre plasarea, utilizarea și gestionarea cookie-urilor utilizate de Site.

Această politică se referă la cookie-urile utilizate de societatea JOBBY TALENT DATA S.R.L., o societate cu răspundere limitata, cu sediul în Târgu Mureș 540331, Strada Brăila 2-4, Et. 2, România, înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul Mureș sub numărul J26/1981/2019, cod unic de înregistrare 41811875, prin intermediul Site-ului.

Un “Internet Cookie” (termen cunoscut și ca “browser cookie” sau “HTTP cookie” sau pur și simplu “cookie”) este un fișier de mici dimensiuni, format din litere și numere, care va fi stocat pe computerul, terminalul mobil sau alte echipamente utilizate pentru accesarea Site-ului. Cookie-urile sunt instalate prin solicitarea emisa de un web-server către un browser (ex. Internet Explorer, Chrome, Firefox etc.) și este complet pasiv - nu conține programe software, viruși sau spyware și nu poate accesa informațiile de pe computerul / terminalul mobil / alte echipamente de accesare a Site-ului.

Cookie-urile oferă deținătorului Site-ului un feedback important privind modul în care vizitatorii navighează pe Site, astfel încât acest Site să fie mai eficient și mai accesibil.

Care este durata de viata a cookie-urilor?

Durata de viață a unui cookie variază în funcție de scopul pentru care a fost plasat, existând următoarele categorii de cookie-uri:

Cookie-uri de sesiune – acestea sunt stocate temporar în dosarul de cookie-uri al browserului web pentru ca acesta să le memoreze pana când utilizatorul iese de pe web-siteul respectiv sau închide fereastra browserului (ex: în momentul logării/delogării pe un cont de webmail sau pe rețele de socializare).

Cookie-uri persistente / fixe – acestea rămân stocate în terminalul utilizatorului până când ating o anumită dată de expirare sau până la ștergerea cookie-urilor respective de către utilizator, în orice moment, prin intermediul setărilor browserului. Cookie-urile persistente le includ și pe cele plasate de un alt website decât cel pe care îl vizitează utilizatorul la momentul respectiv - cunoscute sub numele de cookie-uri plasate de terți - care pot fi folosite în mod anonim pentru a memora interesele unui utilizator, astfel încât să fie livrată publicitate cât mai relevantă pentru utilizatori.

Ce cookie-uri sunt folosite de Site, în ce scop și ce durată de viață au?

Site-ul foloșește următoarele categorii de cookie-uri:

pentru realizarea de teste de design pentru a îmbunătăți modul în care Site-ul arată și funcționează.

Aceste cookie-uri oferă posibilitatea de a monitoriza activitatile online ale utilizatorilor și de a stabili profiluri de utilizatori, care pot fi apoi folosite în scopuri de marketing. Spre exemplu, pe baza cookie-urilor pot fi identificate produsele și serviciile agreate de către un utilizator, aceste informații servind ulterior la transmiterea de mesaje publicitare adecvate către respectivul utilizator.

Următoarele cookie-uri pot fi plasate pe computerul, terminalul mobil sau alte echipamente utilizate pentru accesarea Site-ului, în funcție de acordul vizitatorilor Site-ului:

Serviciul Google Analytics și Google AdSense sunt servicii oferite de Google LLC, o societate cu sediul in 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043, Statele Unite ale Americii. Google LLC este certificat în conformitate cu standardele EU-US Privacy Shield, care asigură un nivel adecvat de protecție al datelor cu carcater personal în ceea ce privește prelucrarea datelor de catre Google in SUA.

Pe baza consimțământului utilizatorilor, Google LLC va analiza în numele Societății modul în care utilizatorii folosesc Site-ul. Informațiile colectate de Google LLC în legatură cu utilizarea Site-ului vor fi trimise unui server Google LLC din Statele Unite, unde vor fi stocate și analizate; rezultatele corespunzătoare vor fi ulterior făcute disponibile Societății într-o formă anonimizată.

Utilizatorii își exprimă consimțământul pentru transmiterea, stocarea și analizarea datelor acestora cu caracter personal de către Google LLC, conform celor menționate mai sus. Utilizatorii pot oricând să își retragă consimțământul privind utlizarea cookie-urilor Google Analytics prin dezactivarea acestei categorii de cookie-uri din setările modulelor cookie.

Pe baza consimțământului utilizatorilor, Google LLC prelucra o serie de date referitoare la utilizatori (cum ar fi tipurile de site-uri pe care le accesează utilizatorii sau aplicațiile mobile pe care le-au instalat) și, în funcție de preferințele utilizatorilor respectivi, va afișa pe Site anunțuri personalizate.

Utilizatorii își exprimă consimțământul pentru transmiterea, stocarea și analizarea datelor acestora cu caracter personal de către Google LLC, conform celor menționate mai sus. Utilizatorii pot oricând să își retragă consimțământul privind utlizarea cookie-urilor Google AdSense prin dezactivarea acestei categorii de cookie-uri din setările modulelor cookie.

Paginile web permit implementarea unor butoane sau widgeturi de socializare de la un terț, care permit interacțiunea utilizatorilor cu site-urile ale căror butoane sau widgeturi de socializare sunt implementate. Interacțiunea utilizatorului cu butoanele sau widgeturile de socializare de la un terț permite terțului să colecteze unele informații despre acel utilizator, inclusiv adresa IP, informații despre browser. Site-ul implementează următoarele butoane de socializare:

Utilizatorii pot oricând se gestioneze setările modulelor de cookie fie aici fie prin accesând „Cookies Preference” în Contul de utilizator al Site-ului.

De asemenea, de regulă, o aplicație folosită pentru accesarea paginilor web permite salvarea cookie-urilor pe dispozitiv în mod implicit. Dar, aceste setări pot fi schimbate în așa fel încât administrarea automată a cookie-urilor să fie blocată de browser-ul web sau utilizatorul să fie informat de fiecare dată când cookie-uri sunt trimise către dispozitivul său.

Informații detaliate despre posibilitățile şi modurile de administrare a cookie-urilor pot fi găsite în zona de setări a aplicației sau a browser-ului.

În cele ce urmează, prezentăm link-uri către pagini privind setările de cookie în funcție de cele mai utilizate browsere:

Pentru orice întrebări suplimentare cu privire la modul în care sunt utilizate cookie-urile prin intermediul site-ului nostru, ne poți contacta folosind formularul de contact de pe Site.

Acestea sunt necesare pentru ca Site-ul să funcționeze în mod corespunzător. Modulele cookie strict necesare vă permit să navigați prin Site și să beneficiați de caracteristicile sale. Fără aceste module cookie, nu vom putea oferi anumite caracteristici, cum ar fi redirecționarea automată la cel mai puțin ocupat server sau retinerea listei dvs. de dorințe.

Aceste cookie-uri înregistrează informații legate de alegerile pe care le faceți și ne permit să personalizăm Site-ul conform cerințelor dumneavoastră. De exemplu, modulele cookie pot fi utilizate pentru a salva preferințele legate de categorie/segment.

Cookie-uri de performanță și analiză a utilizatorilor

Aceste tipuri de cookie ne oferă posibilitatea de a monitoriza vizitele și sursele de trafic, modul în care utilizatorii interacționează cu Site-ul sau cu anumite secțiuni din Site. Iată câteva exemple despre cum vom utiliza aceste date:

vom folosi informații privind secțiunea / secțiunile din Site vizitate mai frecvent pentru a ne ajuta să îmbunătățim experiența de navigare a Utilizatorilor;

pentru gestionarea și soluționarea eventualelor erori de funcționare ale Site-ului;

Paleta de culori pentru CV

A apărut o eroare la analizarea CV-ului dvs

Creează-ți rapid un CV

CV-ul Jobby nu a fost finalizat și versiunea PDF nu s-a generat.

Felicitări! Contul tău este {completeness} complet

Completează-ți profilul pentru a vedea salariile și joburile care ți se potrivesc cu adevărat.

Ești sigur că vrei să ștergi compania salvată?

Ești sigur că vrei să ștergi jobul salvat?

Deblocările gratuite neutilizate expiră după o lună iar deblocările cumpărate neutilizate expiră după 1 an.

Adaugă un număr de deblocări

Ești sigur că vrei să ștergi jobul?

Ești sigur că vrei să ștergi profilul de căutare?

Scorul final de compatibilitate pe baza jobului activ

După confirmare, abonamentul tău {currentSub} va fi retrogradat la {desiredSub} în data de {date}. Ești sigur că vrei să fie retrogradat?’

Editează jobul

Editează profilul de căutare

Ești sigur că vrei să ștergi educația?

Domeniul/specializarea

Începe să cauți titluri de joburi

Începe recrutarea cu primul tău job postat!

Adaugă job

Te rugăm să te asiguri că ai introdus un număr de telefon existent

Ești sigur că vrei să ștergi experiența?

Filtre

{unlocks} {unlocks, plural, one {deblocare} other {deblocări}}

Te gândești cum să ajungi mai ușor la acei candidați care vor face diferența în compania ta? Începe prin interviuri cu cei care se potrivesc cel mai bine cerințelor tale. Înscrie-ți compania pe Jobby, completează profilul și adaugă joburile tale disponibile. Cu cât oferi mai multe detalii despre ce cauți, cu atât îți cresc șansele de a găsi candidații ideali.

Timpul și resursele tale sunt importante pentru toți angajații tăi. Acum le poți folosi eficient cu Jobby.

Cum funcționează

{jobs} joburi așteaptă să fie descoperite

Ai obosit să pierzi timp căutând printre mii de joburi sau să primești recomandări care nu sunt potrivite abilităților tale? Noi avem soluția!

Alți {peopleCount} de oameni și-au găsit astăzi jobul potrivit în maxim {minutesCount} minute.

Creează un cont pentru a găsi joburile și salariile care ți se potrivesc cu adevărat.

Cele mai noi joburi

Jobby te ajută să câștigi timp, arătându-ți doar joburile potrivite aptitudinilor tale.

Creați-vă anunțul de angajare în mai puțin de 3 minute furnizând descrierea postului sau incarcand un fisier DOC, DOCX sau PDF cu anunțul deja existent.

Creare rapidă de job

Ești sigur că vrei să inviți acest candidat?

abonament {planName}

{unlocksCount} {unlocksCount, plural, one {deblocare} other {deblocări}}

Titlul poziției

Scrie titlu jobului

Caută titlul jobului

{titlesCount, plural, =0 {Titluri de joburi} other {{titlesCount} titluri de joburi}}

Nu a fost găsit niciun rezultat

Scorul final de compatibilitate bazat pe datele active din profilul tău

Adaugă un profil de căutare pentru a găsi mai multe joburi!

Locație

Gestionează conturi

Te rugăm să selectezi un titlu de job.

Adaugă datele contului tău

Invită un membru nou

Sigur dorești să elimini acest membru al echipei?

Permisiuni cont

Elimină

CV-ul meu Jobby

Listări joburi

Următoarea plată

Fără acces

Notițe

Jobby este cea mai nouă platformă online de joburi din România!

Găsește jobul care ți se potrivește cu adevărat!

Jobby - The best match

Înscrie-te acum

Caută joburi

Deblocări

Deblocările tale

Contul tău nu este activat

Securitatea datelor dumneavoastră cu caracter personal este importantă pentru noi. Astfel, vă prezentăm în prezenta politică de confidențialitate informații în legătură cu datele pe care le prelucrăm, modul în care le prelucrăm și în ce scopuri, precum și ce drepturi aveți cu privire la datele dumneavoastră.

Operatorul datelor dumneavoastră cu caracter personal este societatea societatea JOBBY TALENT DATA S.R.L., o societate cu răspundere limitata, cu sediul în Târgu Mureș 540331, Strada Brăila 2-4, Et. 2, România, înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul Mureș sub numărul  J26/1981/2019, cod unic de înregistrare 41811875 ("Societatea").

Pagina noastră de internet este: jobby.ro ("Site-ul").

Această Politică de Confidențialitate se aplică datelor cu caracter personal pe care le colectăm despre dumneavoastră când utilizați pagina noastră de internet indicată mai sus, precum și când apelați la serviciile oferite pe Site (încarcarea CV-uri, încărcare fotografii / video de prezentare, publicare anunțuri de recrutare), sau intrați în contact cu noi prin intermediul paginilor noastre existente pe rețelele de socializare, precum Facebook, Youtube, LinkedIn.

Date de logare – asemenea majorității paginilor de pe internet, folosim date pe care browser-ul de internet sau dispozitivul mobil le furnizează de regulă, precum tipul de browser, adresa IP, sistemul de operare sau data și ora accesului.

Date cu privire la utilizare – prelucrăm date cu privire la modul de utilizare a Site-ului, pentru a afla informații precum numărul de vizitatori pe diversele pagini de pe Site, dacă v-ați actualizat sau nu CV-ul, ultima actualizare a CV-ului, dacă ați aplicat la un job, etc;

Date oferite prin cookies și alte tehnologii - un cookie este un identificator alfanumeric instalat pe hard drive-ul dumneavoastră la momentul la care vizitați un website, o aplicație de mobil sau o reclamă. Acesta stochează informații cu privire la vizita dumneavoastră pe Site (paginile vizitate, data și durata vizitelor, etc.). Puteti seta browserul sa refuze toate sau unele cookies sau să vă avertizeze atunci când paginile de internet setează sau acceseaza cookie-uri. Pentru mai multe informații despre cookie-urile pe care le folosim, va rugăm sa consultatți Politica privind modulele de cookie

Majoritatea datelor pe care le prelucrăm cu privire la dumneavoastră sunt furnizate de dumneavoastră în mod direct, atunci când vă creați cont pe Site-ul nostru, când ne contactați prin intermediul formularului de contact disponibil pe Site sau când apelați la serviciile oferite pe Site. Astfel, prelucrăm următoarele categorii de date:

Date de identificare și date de contact: nume, prenume, e-mail, număr de telefon, adresa, calitatea pe care o aveți în cadrul societății (în cazul contului de Utilizator Recrutor);

Date personale: data și locul nașterii, naționalitate, stare civilă, fotografie de profil, alte date furnizate prin completarea câmpului „Informații personale” atașat Contului de Utilizator etc.;

Date financiare: salariul actual, salariul dorit, etc.;

Date din CV-ul încărcat / creat pe Site: date cu privire la experiența dumneavoastră profesională (date cu privire la angajatorii anteriori, încetarea contractului individual la ultimul loc de muncă si activitatea desfasurată acolo, proiecte speciale etc), poza dumneavoastră, dacă în mod voluntar ați furnizat o astfel de poza (e.g.prin includerea în CV sau in alte documente furnizate de către dumneavoastră), afilieri la diverse grupuri/entitati/cluburi profesioanle, culturale sau de altă natură dacă astfel de date sunt incluse in CV sau în alte documente furnizate de către dumneavoastră, date referitoare la limbile străine cunoscute, date cu privire la pregatirea dumneavoastră profesională (diplome, certificate, stagii de practică, instruiri speciale etc.), informații cu privire la deținerea unui permis de muncă si/sau cu privire la rezindența dumneavoastră în Spatiul Economic European (SEE), informații cu privire la deținerea unui permis de conducere, orice alta informație pe care o furnizați ca parte din CV sau din cererea de angajare, rezultatele testelor de evaluare efectuate de centrele de evaluare, dacă ne-au fost furnizate de către dumneavoastră în CV și celelate documente furnizate de catre dumneavoastră, orice alte date furnizate de dumneavoastră prin intermediul Site-ului;

Conținut pe care îl generati prin intermediul Site-ului nostru, respectiv mesajele pe care ni le transmiteți prin intermediul formularului de contact existent pe Site sau pe e-mail, conținutul mesajelor de feedback pentru serviciile oferite de Site, conținut pe care îl generați prin intermediul paginilor noastre existente pe rețelele de socializare, precum Facebook, Youtube, LinkedIn. În situații precum atunci când dați “like” paginii noastre sau postărilor noastre, când ne transmiteți mesaje sau când postați comentarii, date precum numele dumneavoastră de utilizator, imaginea/poza sau conținutul mesajului vor face obiectul prelucrării. Totodată, este posibil ca rețelele de socializare în cauză să ne permită accesul în mod automat la anumite informații pe care acestea le colectează cu privire la dumneavastră (ex: conținut pe care l-ați vizualizat sau la care ați dat ”like” sau informații despre clipurile publicitare pe care le-ați vizualizat, etc.)

2. Date pe care le prelucrăm automat atunci când accesați Site-ul

Atunci când accesați Site-ul, utilizăm serviciul Google Analytics pentru a colecta informații privind interactiunea dumneavoastră cu Site-ul. Aceste informații ne permit să vă oferim accesul la Site-ul nostru, dar și să primim informații cu privire la modul în care vizitatorii utilizează Site-ul nostru, astfel încât să ne imbunătățim serviciile. Astfel, prelucrăm următoarele categorii de date:

ÎN CE SCOPURI ȘI ÎN CE TEMEI PRELUCRĂM DATELE DUMNEAVOASTRĂ

Vom prelucra datele dumneavoastră doar atunci când legea ne permite și doar pentru scopurile declarate sau pentru alte scopuri, dacă acestea sunt compatibile cu scopurile inițiale. Cel mai frecvent, vom folosi datele dumneavoastră în următoarele situații:

De asemenea, Site-ul poate fi accesat de Utilizatori Recrutori din străinătate, inclusiv din afara Spațiului Economic European, către jurisdicții cărora nu li s-a recunoscut un nivel de protecție adecvat. În cazul în care aplicați pentru un post publicat de un asemenea Utilizator Recrutor, datele dvs. pot fi transferate către o astfel de jurisdicție, iar temeiul juridic al transferului este consimțământul dumneavoastră exprimat la momentul în care ați aplicat la postul respectiv.

Putem de asemenea să folosim o serie de date pe care ni le furnizați pentru a optimiza vă facem sugestii de locuri de muncă sau sugestii pentru a vă completa CV-ul. De asemenea, folosim datele pe care le primim de la Utilizatorii Candidați pentru a crea facilități de filtrare a Utilizatorilor Candidați pe diverse criterii de interes pentru Utilizatorii Recrutori.

Temeiul juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Avem un interes legitim pentru a ne îmbunătăți serviciile și de furniza sugestii / sfaturi Utilizatorilor Candidați pentru a maximiza succesul serviciilor noastre. Totodată, dorim să asigurăm un serviciu de căutare a indicatorilor cat mai eficient pentru Utilizatori.

4. Utilizarea serviciilor de către Utilizatorii Recrutori

Prelucram datele cu caracter personal în scopul gestiunii relației contractuale sau pre-contractuale cu Utilizatorii Recrutori.

În cazul Utilizatorilor Recrutori (persoane fizice autorizate) temeiul juridic este: art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului sau efectuarea formalităților precontractuale. În cazul datelor cu caracter personal ale reprezentanților Utilizatorilor Recrutori, temeiul juridic este art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim.

Avem un interes legitim să ne desfășuram în mod adecvat raporturile contractuale cu clienții noștri persoane juridice. Drepturile și interesele persoanelor fizice (i.e. reprezentanții Utilizatorilor Recrutori) nu sunt prejudiciate întrucât din perspectiva clientului persoana juridică, prelucrarea este necesară în contextul desfășurării relațiilor de muncă / colaborare pe care aceștia o au cu persoanele fizice ale căror date sunt furnizate / asociate contului de Utilizator Recrutor.

5. Gestiunea relațiilor cu Utilizatorii și suport

Prelucrăm o serie de date cu caracter personal pentru scopul gestiunii relațiilor cu Utilizatorii Site-ului spre exemplu atunci când ne contactează cu diverse întrebări sau solicitări privind funcționalitățile Site-ului, disfuncționalități ale Site-ului sau erori. Temeiul juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim constând în interesul nostru de a asigura servicii adecvate tuturor Utilizatorilor.

6. Furnizarea de comunicări privind Serviciile

1. Pentru a vă permite crearea contului pe Site

Utilizatorii pot primi diverse comunicări de la Societate care țin de furnizarea serviciilor (e.g. dacă CV-ul a fost vizualizat de vreun Utilizator Recrutor, joburi salvate care expiră, alerte privind necesitatea de actualizare a CV-ului, alerte privind interviuri programate, etc.). Prelucrăm aceste date pe baza interesului nostru legitim art. 6(1)(f) GDPR. Considerăm că interesul nostru legitim nu aduce atingere drepturilor și intereselor persoanelor vizate întrucât comunicările sunt legate strâns de furnizarea serviciilor solicitate. Totodată, oferim posibilitatea Utilizatorilor să dezactiveze oricând aceste comunicări din setările aferente contului de Utilizator.

Utilizatorii Candidați se pot loga sau crea cont prin intermediul Facebook / Google/ LinkedIn care permite conectarea prin conturile aferente. Atunci când Utilizatorii Candidați utilizează această facilitate, vom utiliza datele publice (e.g. nume, prenume, adresa de e-mail, număr de telefon). Utilizarea acestor date este necesară pentru crearea contului de Utilizator.

De asemenea, am implementat diverse mecanisme de interconectare cu paginile de socializare, cum ar fi Facebook și Youtube și astfel sa aveți posiblitatea sa accesați mai facil conținutul postat de noi pe conturile noastre asociate acelor rețele sociale.

Dacă accesați conținutul postat sau comentați pe acele retele de socializare, o serie de date publice din profilul dvs. de pe acele rețele de socializare ne vor fi transmise și nouă de către operatorii acelor rețele de socializare.

Temeiul juridic: art. 6 (1) (b) din GDPR, încheierea și executarea contractului (în cazul datelor de login Facebook / Google / LinkedIn) sau art. 6(1)(a) GDPR - consimțamant (în celelalte situații).

8. Pentru organizarea de campanii de promovare

Din când în când, vom organiza campanii de promovare a produselor și serviciilor noastre prin derularea de diverse operațiuni de marketing, cum ar fi oferirea de produse sau servicii cu titlu promoțional.

În funcție de timpul de campanie desfășurată, este posibil ca pentru anumite campanii să prelucrăm datele dumneavoastră, cum ar fi nume și prenume, pentru a putea derula campania în condiții conforme.

Astfel de prelucrări se vor realiza în baza interesului nostru legitim de promovare a activității comerciale pe care o desfășurăm și nu vom prelucra date care exced scopului prelucrării respective.

Temeiul care stă la baza prelucrării de date în scopul de mai sus, conform Regulamentului General privind Protecția Datelor, este acordul dumneavoastră. Puteți oricând să vă retrageți acordul exprimat la momentul creării contului pe Site prin ștergerea acestui cont – oricare date care au fost furnizate către Societate la momentul creării contului vor fi automat șterse.

9. Pentru transmiterea de comunicări comerciale

De asemenea, orice vizitator de pe Site are posibilitatea de a opta pentru primirea pe e-mail de newslettere privind produsele și serviciile noastre, caz în care vom prelucra datele dumneavoastră în baza acordului dumneavoastră expres de a vă abona la astfel de newslettere și de a vă fi prelucrate datele în acest scop.

Vă puteți dezabona oricând de la primirea de astfel de comunicări comerciale prin simpla accesare a butonului de dezabonare inclus în fiecare dintre e-mail-urile noastre prin care transmitem comunicări comerciale.

Prin excepție, în cazul în care CV-ul dumneavoastră a fost făcut public, Utilizatorii Recrutori care au accesat facilitatea de acces la CV-uri, au avut posibilitatea de a descarcă sau transmite datele dumneavoastră cu caracter personal pe propriile medii de stocare. În acest caz, chiar dacă Societatea va șterge datele dumneavoastră din baza de date, Utilizatorii Recrutori vor putea avea acces în continuare la datele dumneavoastră în cazul în care le-au descărcat, copiat sau extras din baza de date disponibilă pe Site. În calitatea lor de operatori, Utilizatorii Recrutori sunt în mod independent responsabili de modul în care utilizează datele cu caracter personal ale dumneavoastră pe care le accesează prin intermediul Site-ului.

2. Pentru a răspunde cererilor dumneavoastră atunci când ne contactați prin intermediului formularului de contact disponibil pe Site fără a avea un cont pe Site

Astfel de prelucrări se vor realiza în baza acordului dumneavoastră expres de a vă fi prelucrate datele în acest scop.

3. Utilizarea serviciilor de către Utilizatorii Candidați

Prelucrăm datele cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidați pentru a le permite utilizarea serviciilor (cum ar fi să vă creați un CV, să aplicați la un job, să vizualizați anunțuri de angajare, să contactați Utilizatorii Recrutori, să primiți anunțuri și alerte în legătura cu anunțurile de recrutare publicate de Utilizatorii Recrutori, să primiți sugestii de job-uri în funcție de preferințele / calitățile dumneavoastră etc.)

Temeiul juridic: art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului.

CU CINE ÎMPĂRTĂȘIM DATELE DUMNEAVOASTRĂ

Datele dumneavoastră cu caracter personal vor fi divulgate angajatilor Societății, departamentului IT precum și reprezentanților legali ai Societății, exclusiv in limita necesară activităților și scopurilor pentru care prelucrăm datele cu caracter personal ce vă vizează.

Putem dezvălui datele dvs cu caracter personal către (i) entitățile și/sau persoanele împuternicite de noi (din EEA sau din state terțe) implicate în furnizarea serviciilor inclusiv în furnizarea comunicărilor comerciale (cum ar fi furnizorilor de centre de date, furnizori de servicii de plată pentru diverse facilități de plată în Site,; (ii) Utilizatorilor Recrutori inclusiv dacă este cazul celor situați în afara EEA. De asemenea, datele dvs cu caracter personal pot fi dezvăluite terților furnizori de cookie-uri și tehnologii similare conform celor descrise în Politica privind Cookie-urile.

Autorități publice și de aplicare a legii

Autorități publice centrale sau locale, precum și organele de poliție și alte agenții sau instituții publice vor putea uneori să ne solicite să le punem la dispoziție diverse date, inclusiv date ce vă privesc. Aceste solicitări pot fi pentru o serie de scopuri, precum verificarea îndeplinirii obligațiilor fiscale de către noi, investigarea plângerilor, precum și în scopul de prevenire sau detectare a infracțiunilor, fraudei sau operațiunilor de spălare a banilor.

Conținutul pe care îl generați prin intermediul paginilor noastre existente pe rețelele de socializare, precum Facebook, Youtube, LinkedIn, în situații precum atunci când dați “like” paginii noastre sau postărilor noastre sau când postați comentarii, date precum numele dumneavoastră de utilizator, imaginea/poza sau locul în care vă situați vor fi disponibile și vor putea fi vizualizate de oricine vizitează paginile Societatii existente pe rețelele de socializare. Dumneavoastră sunteți cel/cea care controlați la orice moment datele cu caracter personal la care putem avea acces prin intermediul setărilor existente pe rețeaua de socializare în cauză.

Orice transmitere de date în condițiile de mai sus se va face în situații concrete, limitat la obiectivul prelucrării și în conformitate cu prevederile privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Păstrăm datele dvs cu caracter personal cat este necesar pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate.

În general, Datele Utilizatorilor Candidați sunt păstrate atât timp cât acesta are un cont de Utilizator pe Site. Datele cu caracter personal vor fi șterse dacă Utilizatorul Candidat solicită dezactivarea și ștergerea contului, sau după o perioada de minim 5 ani de la data la care Utilizatorul Candidat devine inactiv (i.e. de la data ultimei interacțiuni în Site).

Datele Utilizatorilor Recrutori (persoane fizice autorizate și reprezentanți ai persoanelor juridice) vor fi păstrate pe întreaga durată a raporturilor contractuale cu Utilizatorul Recrutor plus pe întreaga perioadă prevazută de lege pentru activitatea de arhivare și păstrare a documentelor financiar -contabile.

Datele aferente cookie-urilor și tehnologiilor similare sunt păstrate conform termenelor specifice setate pentru respectivele tehnologii, termenul de stocare putând fi intre durata sesiunii de navigare (pentru cookie-uri de sesiune) și o durata de pana la 2 ani (pentru cookie-uri de analiza).

Drept de acces – aveți dreptul ca, în orice moment, să știți ce date prelucrăm cu privire la dumneavoastră precum și informații cu privire la modul în care vă prelucrăm datele.

AVEȚI DREPTUL DE A DEPUNE PLÂNGERE ÎN FAȚA UNEI AUTORITĂȚI DE SUPRAVEGHERE

În cazul în care considerați că prelucrarea datelor cu caracter personal care vă vizează încalcă prevederile legale în vigoare, fără a fi afectate orice alte căi administrative sau judiciare, aveți dreptul de a depune o plângere la autoritatea de supraveghere, în special în statul membru în care aveți reședința obișnuită, în care se află locul de muncă sau în care a avut loc presupusa încălcare.

Datele de contact ale Autorității de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal din România sunt următoarele:

Dreptul la rectificare – în cazul în care constatați că datele pe care le avem cu privire la dumneavoastră sunt incorecte sau incomplete, aveți dreptul, în orice moment, să ne solicitați rectificarea, respectiv completarea, datelor inexacte sau incomplete care vă privesc.

Dreptul la ștergerea datelor (”Dreptul de a fi uitat”) – aveți dreptul de a ne solicita ștergerea datelor cu caracter personal pe care le avem cu privire la dumeavoatră. Menționăm, însă, că dreptul de a fi uitat nu este un drept absolut, acesta aplicându-se doar în anumite situații.  Astfel, înainte de a da curs cererii dumneavoastră, o vom analiza și vă vom informa cu privire la rezultat.

Dreptul la restricționare a prelucrării – în anumite circumstanțe, ne puteți cere să restricționăm modul în care prelucrăm datele dumneavoastră. Aveți dreptul de a solicita restricționarea prelucrării atunci când aveți un motiv anume pentru a dori restricționarea. Acesta poate fi, spre exemplu, întrucât contestați exactitatea datelor pe care le prelucrăm cu privire la dumneavoastră sau contestați modul în care am efectuat prelucrarea.

Drept de portabilitate a datelor - în anumite situații, ne puteți solicita să transmitem datele ce vă aparțin către o entitate indicată de dumneavoastră.

Aveți dreptul a vă opune prelucrării datelor care vă privesc

În orice moment, aveți dreptul de a vă opune prelucrării datelor dumneavoastră cu caracter personal realizată în baza unui interes legitim, din motive legate de situația dumneavoastră particulară. Menționăm că exercitarea dreptului de opoziție nu va determina în mod automat încetarea prelucrării. O analiză va fi realizată cu privire la motivele pentru care vă exprimați opoziția, raportat la motivele care ar putea justifica continuarea prelucrării. Vă vom comunica rezultatul analizei noastre și măsurile pe care urmează să le luăm ca urmare a analizei realizate.

Atunci când prelucrarea se va realiza în baza acordului dumneavoastră expres, veți avea dreptul de a vă retrage la orice moment consimțământul cu privire la prelucrarea datelor care vă privesc.

PENTRU A VĂ EXERCITA ORICARE DINTRE DREPTURILE MENȚIONATE MAI SUS, inclusiv dreptul de acces la date, dreptul la opoziție sau la retragerea consimțământului, după caz, dreptul la rectificarea, la ștergerea datelor sau la restricționare prelucrării, vă rugăm să ne contactați prin intermediul formularului de contact existent pe Site, pe e-mail, la adresa • sau printr-o solicitarea transmisă la sediul nostru din •.

Site-ul nostru poate conține trimiteri către pagini de pe internet sau aplicații ale terților. Dacă accesați unul dintre aceste link-uri, rețineți că fiecare dintre ele va avea propria politică de confidențialitate. Nu controlăm aceste pagini de internet/aplicații și nu suntem responsabili pentru aceste politici. Când părăsiți Site-ul nostru, vă încurajăm să citiți politica de confidențialitate a fiecărei pagini de internet pe care o vizitați.

MODIFICAREA POLITICII DE CONFIDENȚIALITATE

Pentru asigurarea transparenței și pentru o informare cât mai corectă și completă cu privire la modul în care Societatea prelucrează datele dumneavoastră, vom revizui prezenta Politică de Confidențialitate constant, pentru a ne asigura că aceasta este actualizată și corectă.

Prezenta Politică de Confidențialitate a fost redactată la data de 31.10.2019.

Profil

Aptitudini

Recomandări

Confirmă e-mailul!

Te rugăm să faci click pe linkul de activare din e-mail pentru a valida contul.

Ești sigur că vrei să respingi acest candidat?

Trebuie să adăugați un text scurt pentru a aplica.

Trebuie să adăugați un videoclip pentru a aplica.

Salariu

Job salvat

Nu ai salvat încă nicio companie 

Nu ai salvat încă niciun job

Descoperă jobul perfect

Profiluri de căutare

Scurtă descriere necesară pentru a aplica

Scrie minimum trei aptitudini soft

Abonamentul curent

Creează-ți contul și începe recrutarea

Completează datele companiei

Alege cursul valutar pentru facturare:

Cursul valutar

Te autentifici ca și companie?

Conturile echipei

Prezentul document („Termeni și Condiții”) guvernează raporturile dintre societatea JOBBY TALENT DATA S.R.L., o societate cu răspundere limitată, cu sediul în Târgu Mureș, 540331, Strada Brăila 2-4, Et. 2, județul Mureș, înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul Mureș sub numărul J26/1981/2019, cod unic de înregistrare 41811875 („Societatea”) și persoanele care utilizează („Utilizatorul”) pagina de internet jobby.ro („Site-ul”) sau aplicația („Aplicația”) și/sau serviciile oferite de Societate prin intermediul Site-ului / Aplicației („Serviciile”). Site-ul și Aplicația vor fi în continuare denumite împreună „Platforma JOBBY”.

Accesarea și utilizarea Site-ului, respectiv descărcarea și utilizarea Aplicației de către Utilizatori este condiționată de respectarea, de către aceștia, a prezentului document și a prevederilor legale aplicabile. Folosirea în orice mod, accesarea, vizitarea și/sau vizualizarea conținutului Site-ului, descărcarea și utilizarea Aplicației, respectiv contractarea Serviciilor prin intermediul Platformei JOBBY, implică aderarea Utilizatorului la acești ”Termeni și Condiții”, cu excepția cazului în care Utilizatorul a fost în prealabil informat că, pentru conținutul respectiv, se aplică condiții de utilizare distincte.

DACĂ NU SUNTEȚI DE ACORD CU PREVEDERILE DIN ACEST DOCUMENT, VĂ RUGĂM SĂ NU UTILIZAȚI SITE-UL / SĂ NU DESCĂRCAȚI / UTILIZAȚI APLICAȚIA, SAU DUPĂ CAZ, SĂ ÎNCETAȚI UTILIZAREA SITE-ULUI / APLICAȚIEI SAU A SERVICIILOR OFERITE DE SOCIETATE, DUPĂ CAZ, PRIN INTERMEDIUL PLATFORMEI JOBBY.

Societatea poate revizui acest document oricând, prin actualizarea acestei pagini. Vă recomandăm să vizitați această pagina periodic pentru a citi "Termenii si Conditiile" aplicabili. Folosirea în continuare a serviciilor Platformei JOBBY reprezintă acceptarea modificarilor aduse prezentului document.

Anumite Servicii sunt disponibile pe Platforma JOBBY fără a fi necesară crearea unui cont de utilizator (”Contul”).

În cazul Utilizatorilor Recrutori, Societatea va verifica validitatea codului de identificare fiscală furnizat cu ocazia creării Contului și va respinge solicitarea de creare cont în situația în care codul de identificare fiscală nu corespunde cu denumirea solicitantului. În cazul în care codul de identificare fiscală reprezintă un cod de înregistrare în scopuri de TVA, verificarea se realizează imediat, cu ocazia creării Contului, prin sistemul VIES (Sistemul de schimb de informații privind TVA). În cazul în care răspunsul primit ca urmare a verificării prin intermediul sistemului VIES este unul nevalid sau în cazul în care codul de identificare fiscală nu reprezintă un cod de înregistrare în scopuri de TVA, un reprezentant al Societății va contacta Utilizatorul Recrutor, utilizând adresa de e-mail furnizată cu ocazia creării Contului, pentru a verifica numărul de identificare fiscală (în acest caz, Contul va fi creat numai după realizarea de către Societate a acestei verificări).

După finalizarea procesului de creare a Contului, Utilizatorul va primi pe adresa de e-mail furnizată cu ocazia completării formularului de creare Cont un link necesar a fi accesat pentru verificarea și validarea datelor de contact (în cazul Utilizatorilor Recrutori, link-ul pentru verificarea și validarea datelor de contact va fi trimis numai după verificarea, în condițiile de mai sus, a codului de identificare fiscală). În cazul în care Utilizatorul nu accesează link-ul primit, solicitarea de creare Cont nu va putea fi soluționată de Societate, datele furnizate cu ocazia completării formularului disponibil pe Site urmând a fi șterse după trecerea unui termen de 30 de zile de la data la care link-ul respectiv a fost trimis.

Prin utilizarea Platformei JOBBY, respectiv a Serviciilor oferite prin intermediul Platformei JOBBY, Utilizatorii Recrutori confirmă validitatea codului de identificare fiscala folosit cu ocazia crearii contului, Societatea neputând verifica această informație, fiind astfel exonerată de orice răspundere ce ar putea rezulta din nerespectarea de către Utilizatorii Recrutori a acestei cerințe. În cazul în care codul de identificare fiscală reprezintă un cod de înregistrare în scopuri de TVA, societatea iși rezervă dreptul de a verifica dacă codul de identificare fiscală corespunde cu denumirea solicitantului prin sistemul VIES (Sistemul de schimb de informații privind TVA). În cazul în care răspunsul primit ca urmare a verificării prin intermediul sistemului VIES este unul nevalid sau în cazul în care codul de identificare fiscală nu reprezintă un cod de înregistrare în scopuri de TVA, societatea iși rezervă dreptul de a anula, limita, restrictiona, suspenda sau bloca accesul Utilizatorului pe Platforma JOBBY.

Dacă veți furniza informații care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete, JOBBY are dreptul să suspende sau să blocheze contul dumneavoastră și să refuze toate încercările curente sau viitoare de folosire a Platformei JOBBY. În cazul informațiilor eronate sau a încercărilor de fraudare ale Utilizatorilor Recrutori, JOBBY are dreptul, oricând sa înceteze relația contractuală, fără nicio responsabilitate suplimentară față de Utilizatorii Recrutori aflați în culpă.

JOBBY NU are obligația de a verifica în avans materialele publicate de către Utilizatori. JOBBY nu răspunde în niciun mod cu privire la informațiile și datele postate, difuzate sau transmise de către Utilizatorii săi. Dacă i se solicită de către un Utilizator sau dacă descoperă semne de o posibilă fraudare, JOBBY poate investiga și verifica afirmațiile și poate hotărî dacă informațiile respective trebuie îndepărtate.

De asemenea, ca parte a Serviciilor oferite, dacă ne solicitați (prin e-mail sau telefonic), vă putem oferi asistență prin intermediul consultanților noștri. Cu acordul dvs. Expres unul dintre consultanții noștri va putea crea un cont de Utilizator pe JOBBY.ro pentru dvs. (dacă nu aveți deja unul), va putea redacta în contul dvs. de Utilizator CV-ul de care aveți nevoie și, dacă doriți, cu acordul dvs. expres, va putea aplica cu CV-ul dvs. la joburile care vi se potrivesc, prezentate rând pe rând în prealabil. Puteți oricând apoi să editați informațiile publicate în contul dvs. de Utilizator.

Pentru a avea acces la toate Serviciile oferite de Societate prin intermediul Platformei JOBBY, Utilizatorii (atât Utilizatorii Candidați cât și Utilizatorii Recrutori) trebuie să își configureze un Cont, prin completarea formularului disponibil pe Site.

Crearea Contului se poate realiza numai pe Site, după crearea și validarea Contului, Utilizatorii putând accesa Serviciile oferite de Societate fie prin intermediul Site-ului, fie prin intermediul Aplicației.

Pentru crearea Contului, Societatea va solicita Utilizatorilor să își exprime acordul cu privire la acești Termeni și Condiții precum și să confirme citirea și luarea la cunoștință a Politicii de confidențialitate privind protecția datelor cu caracter personal. Acceptul Utilizatorilor se va realiza prin bifarea căsuțelor specifice, respectiv:

Am citit și accept Termenii și Condițiile

Am citit și am luat cunoștință de Politica de confidențialitate

Prin bifarea căsuței referitoare la Termeni și Condiții, Utilizatorii înțeleg că au încheiat un contract de prestări servicii cu Societatea („Contractul”), care va fi guvernat de prezentul document, Societatea având calitatea de prestator iar Utilizatorii având calitatea de beneficiari.

Prin bifarea căsuței referitoare la Politica de confidențialitate, Utilizatorii înțeleg că Societatea le-a respectat dreptul acestora de a fi informați în legătură cu datele lor cu caracter personal prelucrate de Societate, în conformitate cu prevederile articolelor 13 și 14 din Regulamentul General privind Protecția Datelor.

În cazul Utilizatorilor Candidați, crearea Contului se poate realiza și prin intermediul Facebook / LinkedIn / Google, caz în care Site-ul vă prelua anumite date publice ale Utilizatorului Candidat aferente contului său de Facebook / LinkedIn / Google.

2.2. Servicii adresate Utilizatori Candidați

Utilizatorii Candidați pot vizualiza informațiile publicate pe Platforma JOBBY fără a fi necesară crearea unui Cont în acest sens. Pentru Servicii ca încărcarea unui CV sau pentru generarea CV-ului pe Platforma JOBBY, Utilizatorii Candidați trebuie să își configureze în prealabil un Cont, prin completarea formularului disponibil pe Site. Pentru crearea Contului, următoarele informații vor fi solicitate Utilizatorilor Candidați: nume, prenume, adresa de e-mail, parola și confirmarea parolei. După crearea Contului, Utilizatorii Candidați pot adăuga la rubrică „Informații personale” și alte informații cum ar fi domiciliul, numărul de telefon, stare civilă, etc. Aceste date pot fi oricând șterse de la această rubrică, de către Utilizatorii Candidați.

Utilizatorii Candidați trebuie să înțeleagă că unele societăți care au ales să își facă publice anunțurile de recrutare prin intermediul Platformei JOBBY pot prezenta o realitate înșelătoare, incompleta, incorecta sau agresiv orientată spre alte categorii sociale. Societatea, prin intermediul prezentelor reguli, impune corectitudine din partea Utilizatorilor, însă este posibil ca nu toți Utilizatorii Recrutori să înțeleagă să respecte aceste reguli. Astfel, Utilizatorii Candidați trebuie să discearnă înainte de a folosi informația cuprinsă în anunțurile de recrutare înainte a merge la un interviu, de a se angaja sau de a realiza o investiție sau orice altă acțiune care implică folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terți. Vă rugam să ne contactați în situația în care aflați de existenta unor astfel de anunțuri.

Încercăm să limităm accesul la baza noastră de date doar angajatorilor, firmelor de resurse umane, managerilor de personal, specialiștilor în HR, dar nu garantăm că alți terți nu pot avea acces la baza noastră de date. JOBBY nu își asumă responsabilitatea asupra utilizării CV-urilor de către terțe părți care au accesat CV-urile cât timp acestea sunt în baza noastră de date.

În România, Utilizatorii Candidați își pot crea Cont doar dacă au la data creării Contului cel puțin vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, dacă legislația din statul de care aparțin Utilizatorii Candidați prevede o altă vârstă minimă pentru exprimarea în mod valabil a consimțământului pentru furnizarea de servicii aferente societății informaționale, atunci aceasta se va aplica ca vârsta minimă necesară pentru utilizarea Platformei JOBBY / Serviciilor oferite pe Platforma JOBBY. În toate jurisdicțiile din afara Uniunii Europene, dacă Utilizatorii Candidați au sub vârsta de 18 ani sau sub vârsta majoratului reglementată de jurisdicția aplicabilă, utilizarea Platformei JOBBY, respectiv a Serviciilor oferite pe Platforma JOBBY se va realiza sub supravegherea reprezentanților legali ai Utilizatoriilor Candidați minori. Prin utilizarea Platformei JOBBY, respectiv a Serviciilor oferite prin intermediul Platformei JOBBY, Utilizatorii Candidați confirmă că au vârsta minimă necesară, Societatea neputând verifica această informației, fiind astfel exonerată de orice răspundere ce ar putea rezulta din nerespecatarea de către Utilizatorii Candidați a acestei cerințe.

După crearea și validarea Contului, Utilizatorii Candidați își pot încărca propriul CV-ul pe Platforma JOBBY sau își pot genera un CV-ul direct pe Platforma JOBBY, prin furnizarea informațiilor solicitate pentru generarea CV-ului. La crearea Contului, fiecare Utilizator Candidat are opțiunea de a adăuga o fotografie de profil care, în măsura în care conține date cu caracter personal, va fi prelucrată de Societate pe baza consimțământului exprimat de Utilizatorii Candidați prin furnizarea acelei fotografii.

Informațiile furnizate de Utilizatorii Candidați atunci când aceștia încarcă sau editează CV-uri, inclusiv datele cu caracter personal aferente acestora, sunt plasate pe Platforma JOBBY și devin parte a Contului Utilizatorilor Candidați. Societatea își rezervă dreptul de a percepe de la Utilizatorii Recrutori o taxă pentru accesarea informațiilor furnizate de Utilizatorii Candidați, inclusiv a datelor cu caracter personal, ca parte a Serviciilor oferite prin intermediul Platformei JOBBY. Măsura în care informațiie furnizate de Utilizatorii Candidați sunt puse la dispoziția Utilizatorilor Recrutori depinde de setările de confidențialitate pe care Utilizatorii Candidați le aleg atunci când încarcă / generează CV-ul pe Platforma JOBBY.

La momentul creării Contului, datele din CV-urile Utilizatorilor Candidați sunt setate în mod automat ca fiind publice, aceștia putând oricând să modifice setările de confidențialitate ale CV-ului.  În cazul în care setarea rămâne ca CV-ul sa fie public, Utilizatorii Recrutori vor avea acces la CV-ul respectivilor Utilizatori Candidați (fără a avea acces și la date de contact). Dacă vor dori, Utilizatorii Recrutori vor putea solicita Societății deblocarea datelor de contact ale Utilizatorilor Candidați care au optat pentru publicitatea CV-ului și vor putea contacta direct respectivii Utilizatori Candidați. Numărul de Utilizatori Candidați ale căror date de contact vor fi deblocate de către Societate va depinde de pachetul de prețuri ales de Utilizatorii Recrutori.

În cazul în care Utilizatorii Candidați optează pentru varianta ca CV-ul acestora să devină confidențial, prin debifarea căsutei „CV public”, Utilizatorii Candidați pot aplica pentru job-urile disponibile pe Platforma JOBBY, însă CV-urile acestora (inclusiv datele de contact ale Utilizatorilor Candidați) nu vor putea fi vizualizate decât de Utilizatorii Recrutori la ale căror anunțuri au aplicat / vor aplica. Cu toate acestea, în cazul în care Utilizatorii Recrutori la care au aplicat Utilizatorii Candidați au optat pentru varianta de preț ”Anunțuri de recrutare gratuite”, deblocarea Utilizatorilor Candidați (inclusiv prin acesarea datelor de contact ale acestora) care au aplicat la anunțul de recrutare respectiv va depinde pachetul de prețuri ales de Utilizatorii Recrutori.

În cazul în care Utilizatorii Candidati își setează CV-ul ca fiind confidențial, după ce în prealabil setarea a fost ”CV public”, Utilizatorii Recrutori nu vor mai avea acces la datele acestora. Totuși, ca parte a Serviciilor furnizate pe Platforma JOBBY, Utilizatorii Recrutori care au accesat facilitatea de acces la CV-uri pot descarca sau transmite informația disponibilă pe Platforma JOBBY pe propriile medii de stocare. În acest caz, Utilizatorii Recrutori vor putea avea acces în continuare la datele acestora în cazul în care le-au descarcat, copiat sau extras din baza de date disponibilă pe Platforma JOBBY. În calitatea lor de operatori, Utilizatorii Recrutori sunt în mod independent responsabili de modul în care utilizează datele cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidati pe care le accesează prin intermediul Platformei JOBBY.

2.3. Servicii adresate Utilizatorilor Recrutori

Utilizatorii Recrutori pot vizualiza CV-urile publice de pe Platforma JOBBY, fără a avea acces la datele de contact ale Utilizatorilor Candidați, prin crearea unui Cont în acest sens. Pentru Servicii ca publicarea anunțurilor de recrutare și vizualizarea datelor de contact ale Utilizatorilor Candidați, Utilizatorii Recrutori trebuie să își configureze în prealabil un Cont, prin completarea formularului disponibil pe Site.

Vizibilitatea pe Site a anunțurilor de recrutare este de 4 săptămâni;

Promovarea anunțurilor de recrutare pe email și pe rețelele de socializare (Facebook, Instagram, LinkedIn, Google My Business);

Abonamentul Talent (350 Euro/lună, fără TVA)

Abonamentul Talent (294 Euro/lună, fără TVA)

Publicare a 6 anunțuri de recrutare; / Posibilitatea de a debloca datele de contact ale unui număr de 50 Utilizatori Candidați / lună.

Publicare a 2 anunțuri de recrutare; / Posibilitatea de a debloca datele de contact ale unui număr de 15 Utilizatori Candidați / lună;

Toate costurile sunt exprimate în Euro, se calculeaza la cursul BNR din ziua plății și sunt fără TVA

Utilizatorii Recrutori au posibilitatea ca, suplimentar peste limita abonamentului pentru care au optat, să deblocheze datele de contact ale Utilizatorilor Candidați, în funcție de nevoile de recrutare. Numărul de Utilizatori Candidați ale căror date sunt deblocate va depinde de pachetul ales de Utilizatorii Recrutori. Astfel, cu cât Utilizatorii Recrutori achiziționează mai multe deblocări, cu atât mai mare este reducerea primită. Deblocarea datelor de contact ale unui singur Utilizator Candidat pornește de la 10 euro, iar deblocările achiziționate expiră după un an. Pentru evitarea oricăror interpretări, prețul acestora va depinde de numărul de Utilizatori Candidați ale căror date vor fi putea fi solicitate a fi deblocate, după cum urmează:

Societatea are dreptul de a modifica oricând atât specificațiile abonamentelor aplicabile la acest moment, cât și modalitatea de acordare a discounturilor pentru Serviciile de deblocare a datelor de contact ale Utilizatorilor Candidați, precum și dreptul de a adăuga sisteme suplimentare de plată a serviciilor (alte tipuri de abonamente etc.), prezentul document urmând să fie modificat în consecință. Utilizatorii Recrutori vor fi informați în legătură cu această modificare prin intermediul informațiilor de contact înscrise  pe Site. De la data la care forma actualizată a prezentului document (cu informații referitoare la preț și modalitate de plată pentru Servicii) este disponibil pe Site, Utilizatorii Recrutori au obligația de a respecta prevederile formei actualizate. Utilizatorii Recrutori nu pot invoca faptul că nu au avut cunoștință de obligațiile din documentul actualizat, având obligația continuă de a verifica conținutul prezentului document, conform celor menționate în partea introductivă a acestuia.   În cazul în care Utilizatorii Recrutori nu oferă informații sau materiale suficiente pentru buna desfășurare a activităților, Societatea își rezervă dreptul de a folosi informațiile publice și materialele pe care le consideră potrivite în situația respectivă, de exemplu pentru Prezentarea companiei într-o pagină dedicată din Site, alături de pozițiile deschise și pentru Promovarea anunțurilor de recrutare pe rețelele de socializare și de profil. Într-un astfel de caz, Utilizatorii Recrutori trebuie să fie conștienți de obligațiile proprii și să ofere ulterior informațiile și materialele pe care le dorește, fără să critice eforturile Societății de a desfășura activitățile de promovare în absența lor. Societatea își rezervă dreptul de a ignora criticile Utilizatorilor Recrutori atunci când aceștia nu oferă informații și materiale suficiente pentru buna desfășurare a activităților.

Societatea își rezervă dreptul de a refuza spre publicare sau de a cenzura în orice alt fel anunțurile de recrutare care sunt contrare legii sau bunelor moravuri, sau care conțin un limbaj licențios.

În acest sens, Utilizatorii Recrutori acceptă și sunt de acord cu faptul că vor respecta regula bunei credințe atunci când concep și publică anunțul de recrutare. Astfel, Utilizatorii Recrutori se obligă să nu publice anunțuri incomplete, incorecte sau discriminatorii și să nu condiționeze ulterior selecția Utilizatorilor Candidați decât de acele reguli prezentate în anunțul de recrutare publicat de respectarea legislației aplicabile incidente.

În situația în care Utilizatorii Recrutori nu vor respecta aceste reguli, Societatea are dreptul de a le restricționa accesul la Serviciile sale.

Căutarea CV-urilor postate pe Platforma JOBBY

Utilizatorii Recrutori pot căuta prin toate CV-urile publice postate pe Platforma JOBBY. Aceștia pot vizualiza un număr nelimitat de CV-uri fără date de contact ale Utilizatorilor Candidați. În ceea ce privește vizualizarea datelor de contact ale Utilizatorilor Candidați, Utilizatorii Recrutori pot vizualiza datele de contact din cadrul CV-urilor publice sau pot avea acces la datele Utilizatorilor Candidați care au aplicat la anunțul de recrutare, în funcție de modalitatea de plată și pachetul de prețuri ales de Utilizatorii Recrutori, conform celor menționate mai sus.

În toate cazurile, Utilizatorii Recrutori nu vor folosi datele cuprinse în CV-urile Utilizatorilor Candidați decât pentru scopul unic de recrutare de personal pentru societatea care a publicat anunțul de recrutare.

Pentru crearea Contului, următoarele informații vor fi solicitate Utilizatorilor Recrutori: denumirea companiei, adresa de e-mail, parola dorită pentru cont și confirmarea parolei, codul fiscal, țara și adresa companiei, numărul de telefon, industria, numărul de angajați actuali, metoda de plată dorită. După crearea Contului, Utilizatorii Recrutori pot adăuga și modifica informații în rubrica „Profilul companiei”, cum ar fi denumirea companiei, numărul de telefon, codul unic de înregistrare, adresa companiei , nume și prenume ale persoanei de contact, adresa de email, parola. Aceste date pot fi oricând șterse de către Utilizatorii Recrutori.

Utilizatorii Recrutori trebuie să înțeleagă că unii candidați care au ales să își introducă CV-urile în baza de date a Platformei JOBBY pot prezenta o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale. Societatea, prin intermediul prezentelor reguli, impune corectitudine din partea Utilizatorilor, însă este posibil ca nu toți Utilizatorii Candidați să înțeleagă să respecte aceste reguli. Astfel, Utilizatorii Recrutori trebuie să discearnă înainte de a folosi informația cuprinsă în aceste CV-uri înainte a face o angajare, o investiție sau orice altă acțiune care implica folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terți. Vă rugăm să ne contactați în situația în care aflați de existența unor astfel de CV-uri.

Abonamentul Talent Recruit (650 Euro/lună, fără TVA)

Abonamentul Talent Recruit (546 Euro/lună, fără TVA)

Publicare anunțuri de recrutare fără limită de număr; / Posibilitatea de a debloca datele de contact ale unui număr de 100 de Utilizatori Candidați / lună;

În acest moment, Utilizatorii Recrutori pot achiziționa produsele JOBBY doar prin plata online cu cardul. Utilizatorilor Recrutori care nu au posibilitatea de a efectua plățile cu cardul, li se va permite accesul la abonamente după ce se confirma transferul de bani in contul JOBBY.

În cazul abonamentelor Talent Lite, Talent și Talent Recruit, contul aferent Utilizatorului Recrutor permite setarea accesului și altor persoane (ex: angajați, colaboratori) la notificările transmise de Societate către contul de Utilizator Recrutor. Utilizatorul Recrutor este responsabil de colectarea datelor cu caracter personal ale persoanelor respective, în special de informarea și obținerea consimțământului (sau identificarea unui alt temei legitim) pentru transmiterea către Societate a datelor cu caracter personal utilizate pentru transmiterea unor astfel de comunicări.

Pentru publicarea anunțurilor de recrutare / deblocarea datelor de contact ale Utilizatorilor Candidați, Utilizatorii Recrutori pot alege între următoarele tipuri de abonamente:

În cazul în care Utilizatorii Recrutori optează pentru această variantă de abonament, vor avea acces gratuit la următoarele Servicii:

Schițare de joburi în număr nelimitat;

Publicare a unui anunț de recrutare; / Vizibilitatea pe Site a anunțurilor de recrutare este de 2 săptămâni;

Repostare automată a anunțului de recrutare;

Căutare între candidații activi și selectare pe baza cerințelor; / Alegerea unui job și calcularea instantanee a compatibilității celor mai relevanți candidați activi, apoi afișarea acestora; /  Prezentarea companiei într-o pagină dedicată, alături de pozițiile deschise.

Abonamentul Talent Lite (150 Euro/lună, fără TVA)

Abonamentul Talent Lite (126 Euro/lună, fără TVA)

Serviciile oferite de Societate prin intermediul Platformei JOBBY se adresează (i) Utilizatorilor, persoane fizice, care vizitează Site-ul, (ii) Utilizatorilor care caută un loc de muncă („Utilizatori Candidați”) și (iii) Utilizatorilor, persoane juridice sau persoane fizice autorizate, care postează locuri de muncă vacante sau caută Utilizatori Candidați pentru anumite locuri de munca vacante („Utilizatori Recrutori”).

Prin crearea Contului, Utilizatorii confirmă că: i) au furnizat date adevărate, exacte și complete așa cum este cerut de formularul de înregistrare pentru crearea Contului și ii) vor actualiza, atunci cand este necesar, datele de înregistrare pentru a fi adevărate, exacte și complete.

promovarea sau furnizarea de informații despre modul de derulare a activitătilor ilegale, promovarea actelor de rănire fizică sau verbală împotriva oricărui grup sau persoană sau promovarea oricărui act de cruzime față de animale;

postarea, difuzarea sau transmiterea în alt mod de date cu caracter personal (nume, adresă, numere de telefon) sau înregistrarea acestora în rubricile care pot fi vizualizate de către ceilalți Utilizatori;

oricare alte acțiuni / fapte care ar putea prejudicia Societatea / angajații, colaboratorii sau partenerii de afaceri ai acesteia.

Utilizatorul este unic răspunzător pentru toate activitățile care decurg din folosirea Platformei JOBBY /conținutului acesteia. Utilizatorul va răspunde pentru încălcarea prezentului document și utilizarea Platformei JOBBY cu nerespectarea acesteia, pentru încălcarea drepturilor Societatii și pentru orice daune provocate Platformei JOBBY, conținutului acesteia, Societății sau oricărui colaborator sau partener contractual al acesteia, indiferent de natura daunelor astfel produse, fiind obligat la acoperirea întregului prejudiciu astfel produs. În cazul în care Societatea descoperă neregularități și/sau încălcări de orice fel a prevederilor din prezentul document care conduc la prejudicierea sau perturbarea în orice fel a activității Societății (cum ar fi furnizarea de informații care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete, publicarea unui conținut pornografic/erotic, furt de identitate / profil fals, spam și limbaj inadecvat, etc.), Societatea își rezervă dreptul, la libera sa alegere, de a anula, limita, restricționa, suspenda sau bloca accesul Utilizatorului pe Platforma JOBBY. În acest caz, Utilizatorul se poate adresa Societatii, la datele de contact indicate pe Platforma JOBBY, pentru a primi justificările necesare în legătură cu măsurile adoptate în sensul prezentului articol și data de la care acestea au fost sau vor fi aplicate.

Prin sondaj, consultanții JOBBY pot solicita documente privind domeniul de activitate al Utilizatorului Recrutor, dacă persoana de contact este împuternicită să reprezinte Compania sau poate verifica corectitudinea numărului de telefon indicat în formularul de creare a contului de Utilizator.

Totodată, Utilizatorii se obligă să nu întreprindă una sau mai multe dintre următoarele acțiuni:

publicarea pe Platforma JOBBY a unui material cu drept de autor, daca nu sunt autorul sau daca nu au permisiunea autorului de a publica materialul respectiv;

publicarea pe Platforma JOBBY a unor materiale obscene, defăimătoare, de amenințare sau răuvoitoare față de un alt Utilizator, persoană fizică sau juridică;

publicarea pe Platforma JOBBY a unei imagini sau afirmații explicit sexuală;

publicarea pe Platforma JOBBY a unor materiale care conțin virusi, sau alte programe cu intenția de a distruge orice sistem sau informație;

încărcarea, postarea, difuzarea sau transmiterea în alt mod a oricărui conținut pentru care nu au dreptul legal de transmitere sau difuzare în orice condiții;

încărcarea, difuzarea sau transmiterea în alt mod, a oricărui tip de publicitate, materiale promoționale, "junk mail", "spam", scrisori în lanț, scheme piramidale, sau orice altă formă de solicitări;

crearea sau deținerea de adrese multiple în cadrul Platformei JOBBY care se aseamăna sau care sunt create pe aceeași temă;

Societatea nu garantează credibilitatea, acuratețea informațiilor publicate de către Utilizatori sau nu gireaza vreo parere exprimată de către Utilizatori. Societatea acționează ca un factor pasiv în distribuția online și publicarea informațiilor furnizate de către Utilizatori. Dacă verificarea anumitor informații publicate pe Platforma JOBBY va fi solicitată de către un Utilizator, Societatea va investiga și verifica afirmațiile respective și va hotărî, după cum va crede de cuviință, dacă informațiile respective trebuie îndepărtate de pe Platforma JOBBY sau se impune adoptarea vreunei alte măsuri.

Serviciile vor implini toate cerințele Utilizatorilor;

Serviciile vor fi neîntrerupte, la timp, sigure sau fără erori;

Rezultatele ce se vor putea obține din folosirea Platformei JOBBY și a serviciilor puse la dispoziție vor fi corecte sau de încredere;

orice eroare de program va fi corectată.

d) Orice material descărcat sau obținut în alt fel prin utilizarea Serviciilor puse la dispoziție de Societate prin intermediul Platformei JOBBY se află la discreția Utilizatorilor, poate fi folosit doar pe riscul propriu iar Utilizatorii vor fi singurii responsabili de eventualele distrugeri cauzate echipamentului / terminaluilui de pe care accesează Platforma JOBBY sau de alte pierderi de date ce pot rezulta din descarcărea acestui tip de conținut.

În limita prevederilor din prezentul document - Termeni și Condiții, Societatea nu va putea fi trasă la răspundere pentru eventualele erori apărute pe Platforma JOBBY, indiferent de cauză, inclusiv dar fără a se limita la modificări, setări, etc., care nu sunt făcute de către administratorul Platformei JOBBY. Societatea nu răspunde pentru prejudiciile produse ca urmare a nefuncționării integrale sau parțiale a Platformei JOBBY, nici pentru cele rezultând din imposibilitatea accesării anumitor link-uri publicate pe Platforma JOBBY. Totodată, Societatea nu va răspunde de conținutul și/sau calitatea altor website-uri la care se poate ajunge prin diverse legături cu Platforma JOBBY. Pentru respectivele website-uri răspunderea integrală va reveni deținătorilor website-urilor respective.

Utilizatorii iau la cunoștință și sunt de acord cu faptul ca aceștia sunt singurii responsabili pentru forma, conținutul sau exactitatea informațiilor plasat de aceștia pe Platforma JOBBY precum și pentru verificarea exactității acestor informații prin mijloace proprii. Societatea nu verifică anunțurile / CV- urile în ceea ce privește corectitudinea sau caracterul complet al acestora și nu garantează pentru corectitudinea sau caracterul complet al acestora / opiniilor exprimate de Utilizatori.

Societatea nu este implicată în relația dintre Utilizatorii Candidați și Utilizatorii Recrutori, nici în calitate de intermediar, nici în calitate de parte contractuală sau reprezentant al unei părti contractuale. Contractele individuale de muncă încheiate ca urmare a anunțurilor de recrutare publicate de Platforma JOBBY de Utilizatori Recrutori  / CV-urilor încărcate de Utilizatorii Candidați vor fi încheiate și puse în executare fără participarea sau responsabilitatea Societății. Părțile contractelor individuale de muncă astfel încheiate vor respecta prevederile legale aplicabile acestor raporturi de muncă, fără ca Societatea să poarte vreo responsabilitate sau să aibă vreo obligație în acest sens.

Deoarece identificarea Utilizatorilor pe internet este dificilă, Societatea nu confirmă faptul că fiecare Utilizator este ceea ce se pretinde. Totodată, deoarece Societatea nu poate controla comportamentul Utilizatorilor pe Platforma JOBBY, în eventualitatea unei dispute cu unul sau mai multi Utilizatori, Societatea (prin administratorii și angajații săi) este absolvită de orice răspundere sau de plata vreunei despăgubiri directă sau indirectă, de orice fel și de orice natură, cunoscută sau necunoscută, suspectată sau nu, dezvaluită sau nu, ivită în vreun mod care are legatură cu disputele.

Totodată Utilizatorii au cunoștință și sunt de acord că Societatea nu va fi răspunzatoare pentru nici un fel de pagube directe, indirecte, accidentale, speciale, inclusiv, dar fără a se limita la nerealizare de profit, imposibilitatea folosirii informațiilor de pe Platforma JOBBY sau alte pagube (chiar dacă Societatea a fost înainte informată de posibilitatea apariției unor asemenea pierderi), rezultând din: i) utilizarea sau imposibilitatea utilizarii serviciilor Platformei JOBBY; ii) acces neautorizat la datele dumneavoastră; iii) declarații sau acțiuni a oricărei terțe părti asupra Serviciilor oferite pe Platforma JOBBY iv) orice altă problemă legată de serviciile Platformei JOBBY.

În același timp, Utilizatorii înșeleg și sunt de acord cu următoarele afirmații:

a)  utilizarea Serviciilor oferite pe Platforma JOBBY se face pe propria raspundere;

b)  Serviciile sunt furnizate pe principiul "asa cum sunt" sau "asa cum sunt disponibile";

c) Societatea nu ofera nici o garantie că:

Accesul Utilizatorilor în Cont este protejat de un nume de utilizator și o parolă. Societatea recomandă Utilizatorilor să nu dezvăluie nimănui numele de utilizator și parola și să iasă din Contul (i.e. prin log off / sign out), la sfârșitul fiecărei sesiuni de utilizare.

Utilizatorii sunt răspunzători de păstrarea confidențialității asupra informațiilor și a numelui de utilizator / parolei aferente Contului. Utilizatorii vor fi singurii răspunzători de utilizarea înregistrării, indiferent dacă utilizarea s-a realizat cu sau fără voia acestora. Societatea nu va fi răspunzătoare pentru nici o pagubă morală sau materială provocată prin nerespectarea de către Utilizatori a măsurilor de securitate a datelor utilizate pentru accesarea Platformei JOBBY

Conţinutul Platformei JOBBY, incluzând dar fără a se limita la texte, logo-uri, simboluri comerciale, imagini statice sau dinamice, conţinut multimedia, programe, scripturi și orice alte date prezentate pe Platforma JOBBY este proprietatea exclusivă a Societăţii, fiind protejat în conformitate cu prevederile Legii nr. 8/1996 privind drepturile de autor și drepturile conexe.

Copierea, distribuirea, publicarea, transferul către terţe părţi, modificarea sau alterarea, utilizarea, expunerea, includerea oricărui conţinut în orice alt context decât cel original intenţionat de Societate, includerea oricărui conţinut în afara Platformei JOBBY, îndepărtarea semnelor care semnifică dreptul de autor al Societatii asupra conţinutului precum şi participarea la transferul, vânzarea, distribuţia unor materiale realizate prin reproducerea, modificarea sau afişarea conţinutului Platformei JOBBY, fără acordul expres scris al Societății, reprezintă o încălcare a drepturilor de autor ale Societății  și va da dreptul acesteia la obligarea persoanelor în culpă la plata de despăgubiri, precum și la acoperirea întregului prejudiciu produs Societății.

În ceea ce privește materialele încărcate de Utilizatori pe Platforma JOBBY (orice tip de informație furnizată de către Utilizatori prin intermediul Platformei JOBBY, cum ar fi dar fără a se limita la date de contact, studii urmate, experiența deținută, condiții de muncă, salarizare, descriere posturilor vacante, inclusiv observațiile, sugestiile, feed-back-ul Utilizatorilor etc.), Societatea nu va pretinde un drept de proprietate asupra acestora. Totuși, prin publicarea acestor materiale pe Platforma JOBBY, Utilizatorii sunt de acord să transmită Societății permisiunea de a utiliza materialele, respectiv dreptul de a le copia, distribui, transmite, publica, reproduce, modifica si traduce, de menționa numele Utilizatorilor în legătură cu materialui transmis / încărcat pe Platforma JOBBY. Utilizatorii nu vor pretinde iar Societatea nu va acorda niciun fel de compensații pentru utilizarea materialului în felul arătat mai sus.

Prezentul document, conţinutul acestuia, Platforma JOBBY, Serviciile precum şi orice conflict care ar putea apărea între Utilizator și Societate vor fi interpretate în conformitate cu legislaţia din România. Toate disputele vor fi soluţionate mai întâi pe cale amiabilă, de comun acord. Dacă aceasta nu va fi posibil, conflictul va fi soluţionat de către instanţa competentă de la sediul Societatii.

În cazul în care orice dispoziţie de mai sus este declarată nulă sau inaplicabilă de către o instanţă, un tribunal arbitral sau de orice altă autoritate competentă, dispoziţia nulă sau inaplicabilă va fi eliminată din document, celelalte dispoziţii urmând a rămâne în vigoare.

Societatea își rezervă dreptul de a modifica în mod unilateral Platforma JOBBY /structura Site-ului oricând va considera de cuviință, fără notificarea și/sau acordul prealabil al Utilizatorilor, precum și de a introduce bannere publicitare de orice natură și/sau legături pe oricare pagină a Platformei Jobby, cu respectarea legislației în vigoare.

Compatibilitate job

Compatibilitate

Consumi

Oriunde

Deblocări per membru

Deblocări primite

Confirmă-ți e-mailul!

După confirmare, abonamentul tău {currentSub} va fi actualizat la cel {desiredSub} astăzi. Ești sigur că vrei să actualizezi abonamentul?

Millennium Development S.R.L.

Constanta, Romania

Millennium Development S.R.L.

Constanta, Romania

Listări joburi (0)

Contabil pentru contabilitate generala
Millennium Development S.R.L.

Constanta

##### ###

Principale

Utile

În curând

Millennium Development S.R.L.

Constanta, Romania

Millennium Development S.R.L.

Constanta, Romania

Listări joburi (0)

Contabil pentru contabilitate generalaMillennium Development S.R.L.

Constanta

##### ###

Principale

Utile

În curând

Contabil pentru contabilitate generala
Millennium Development S.R.L.