Să găsești jobul potrivit nu este cel mai simplu lucru. Găsirea unei colaborări potrivite este un proces complex. Dacă nu respecți anumiți pași, rezultatul poate deveni unul pe care nu ți l-ai dorit.
Suntem oameni și nu doar recrutorii fac greșeli în procesul de angajare, ci și candidații. Unele greșeli sunt mai mici și nu influențează rezultatul. Alte greșeli sunt mai mari și te duc într-o situație în care nu dorești să ajungi: să rămâi în continuare fără jobul dorit.
Se spune că viața e prea scurtă ca să faci toate greșelile, așa că este mai bine să înveți din greșelile altora. Haide să vedem 11 greșeli pe care le fac candidații când își caută un job nou.
Nu fac cercetări amănunțite despre rol și companie înainte să aplice
Cu cât știi mai multe despre ambele, cu atât cresc șansele să iei decizia potrivită pentru tine.
Minimul pe care e important să-l faci este să parcurgi website-ul companiei sau, dacă nu există, să afli despre companie din alte surse.
Nu trece cu vederea nici cultura companiei. Cercetează valorile, misiunea, proiectele actuale și recenziile angajaților. Dacă poți, vorbește cu cineva care lucrează deja acolo.
Unii candidați grăbesc procesul de candidatură
Acordă-ți timp să te asiguri că totul este bine făcut înainte să-ți depui CV-ul.
Nu trimite materiale în grabă, pentru că s-ar putea să nu ai o a doua șansă.
„Cu cât aplic mai rapid, cu atât am mai multe șanse”, ai putea spune, însă nu e întotdeauna așa.
Știai că unele companii chiar folosesc software-uri de recrutare care spun la câte alte joburi ai aplicat de-a lungul timpului?
Nu își îmbunătățesc CV-ul și nu îl adaptează la fiecare loc de muncă în parte
CV-ul e prezentarea ta principală. Ca să ai mai multe șanse să te cheme la interviu, ai nevoie de un CV foarte bun.
Nu doar foarte bun în general, ci foarte bun pentru jobul la care aplici.
Studiază cu atenție descrierea din anunțul de angajare și fă-ți CV-ul în așa fel încât să te poziționeze ca un candidat potrivit. Atenție însă: nu te supraestima, nici nu te subestima.
Aplică la prea multe locuri de muncă în același timp
În ziua de astăzi poate fi tentant să aplici la sute de joburi, din diverse motive. Însă această strategie îți poate face mai mult rău decât bine.
Bineînțeles, concentrează-te doar pe posturi care corespund abilităților și planurilor tale.
În plus, prioritizează și aplică pe rând la maxim 5 joburi la câteva zile, în ordinea intereselor tale.
Unii candidați nu au o înțelegere clară a obiectivelor profesionale
Dacă nu îți faci un plan, vor face alții planuri pentru tine, se spune.
Dacă tu nu știi ce vrei să faci și unde vrei să ajungi, nu te aștepta să aibă alții mereu cele mai potrivite oportunități pentru tine.
Petrece timp să-ți creezi planul tău de dezvoltare în carieră.
Nu își acordă timp pentru a exersa întrebările de la interviu
Pe parcursul interviului nu vrei nici să dai impresia că reciți o poezie, nici că stai prea mult să te gândești.
Când angajatorul începe cu „Spune-mi ceva despre tine”, e bine să ai o prezentare profesională bine creionată pe care să o prezinți într-un mod natural.
Vezi aici și alte întrebări posibile și exersează răspunsurile.
Nu își pregătesc întrebările pe care să le pună în timpul interviului
Chiar dacă nu vei reuși să le adresezi, este bine să le ai pregătite.
Astfel profiți la maxim de timpul pe care îl ai la dispoziție în întâlnirea cu angajatorul și eviți să dai impresia că nu te interesează prea mult acest job.
Plus, așa intri în interviu de la început setat pe ce vrei tu să afli prin această discuție și observi mai ușor informațiile corespondente.
Se prezintă târziu la interviu
Ai angaja pe cineva care nu acordă interviului atenția cuvenită?
Nu doar CV-ul tău vorbește despre tine, ci și felul în care te comporți. Și nu doar în cadrul interviului, ci și înafara lui.
Cum și când răspunzi la apeluri și mesaje, cum comunici și ce experiență are angajatorul cu tine contează în fiecare zi și influențează decizia angajatorului.
Au o atitudine negativă
Emani aroganță? Nu dai dovadă de entuziasm? Bârfești alte persoane? Vorbești doar despre drobul de sare, cum spune povestea scrisă de Ion Creangă? Atunci s-ar putea să nu vrea oricine să lucreze cu tine.
De multe ori, atitudinea și competențele sociale contează mai mult decât experiența și competențele tehnice.
Lasă o impresie plăcută angajatorului inclusiv prin felul tău de a fi.
Nu iau în serios procesul de recrutare
Nu ajunge să fii punctual la interviu ca să fii selectat. Este nevoie să dai dovadă de seriozitate și pe alte planuri.
În primul rând, îmbracă-te corespunzător pentru post. Poartă-te în mod potrivit. Arată-ți entuziasmul prin contactul vizual și limbajul corpului.
Respectă oportunitatea primită și ridică-te la nivelul provocării.
Nu sunt la curent cu tendințele în schimbare din domeniul jobului
Ca să poți vorbi cu încredere în timpul interviului, fii la curent cu cele mai recente știri din industrie.
Înainte de interviu, petrece timp să studiezi ce e nou.
Nu te limita doar la noutăți întâmplătoare, ci studiază cum poți contribui la jobul respectiv în cel mai bun mod.
Învață din greșeli (ale tale sau ale altora) și evită situațiile de mai sus când vrei un job nou, ca să ai mai mult succes.
Gândește-te: ce poți face mai bine începând de astăzi?
Te așteptăm cu drag în contul tău de pe Jobby.ro.
